---
title: "Delegado de prevención — elegido entre los representantes, con competencias propias"
description: "Quién puede ser delegado de prevención, cuántos corresponden según la plantilla, qué competencias y facultades tiene, y qué garantías lo protegen."
term: "Delegado de prevención"
definition: "El representante de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales, designado por y entre los representantes del personal, con competencias de vigilancia, consulta y propuesta reconocidas en la LPRL."
alsoKnownAs:
  - "Delegado de prevención de riesgos laborales"
  - "Artículo 35 LPRL"
jurisdiction: "España"
locale: "es-ES"
publishedOn: 2026-09-06
reviewedOn: 2026-09-06
canonical: "https://safeally.net/es-es/glosario/delegado-de-prevencion/"
sources:
  - label: "Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales — artículos 35 a 37"
    url: "https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292"
    publisher: "BOE"
  - label: "Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención"
    url: "https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-1853"
    publisher: "BOE"
  - label: "Participación de los trabajadores — materias del INSST"
    url: "https://www.insst.es/materias"
    publisher: "INSST"
---

# Delegado de prevención — elegido entre los representantes, con competencias propias

El representante de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales, designado por y entre los representantes del personal, con competencias de vigilancia, consulta y propuesta reconocidas en la LPRL.

La figura es el eje del derecho de participación: en empresas de hasta treinta
trabajadores el delegado de personal actúa como delegado de prevención, y a
partir de ahí el número sube por tramos de plantilla. La designación se hace
**por y entre los representantes del personal**, lo que la distingue de una
designación empresarial.

## Qué implica en la práctica

- **Competencias con contenido.** Colaborar con la dirección en la mejora de la
  acción preventiva, promover la cooperación de los trabajadores, ser consultado
  con carácter previo sobre las decisiones del artículo 33 y ejercer una labor de
  vigilancia y control del cumplimiento.
- **Facultades concretas**: acompañar a los técnicos en las evaluaciones y a la
  Inspección en sus visitas, acceder a la información y documentación del artículo
  23, ser informado de los daños producidos y proponer medidas.
- **Puede proponer la paralización** de actividades ante riesgo grave e inminente:
  cuando el empresario no adopta las medidas, el órgano de representación puede
  acordar por mayoría la paralización, con comunicación inmediata a la empresa y a
  la autoridad laboral.
- **Formación a cargo de la empresa**, en tiempo de trabajo, y el tiempo empleado
  en sus funciones se considera de ejercicio de la representación.
- **Sigiloso por obligación legal** respecto de la información a la que accede.

## Qué no es

**No es el recurso preventivo.** El recurso preventivo lo designa la empresa,
tiene presencia obligatoria en determinadas operaciones y vigila la eficacia de
las medidas: es una figura empresarial, no representativa.

**No es el trabajador designado del artículo 30.** Ese lo elige el empresario para
ocuparse de la actividad preventiva; el delegado representa a la plantilla.

**Y no es un miembro del CSE francés ni del comité paritario canadiense.** El CSE
concentra lo económico y lo social en una sola instancia elegida, y el JHSC
canadiense es paritario y exclusivamente de seguridad, con umbrales que cambian de
provincia en provincia. Traducir un organigrama de participación de un país a otro
produce figuras que la ley de destino no reconoce.