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title: "Formación en prevención — el artículo 19 de la LPRL"
description: "Qué formación debe garantizar el empresario, cuándo se imparte, quién la paga, en qué se diferencia de la información, y por qué un certificado no acredita por sí solo el cumplimiento."
term: "Formación en prevención de riesgos laborales"
definition: "La formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, que el empresario debe garantizar a cada trabajador en materia preventiva: en el momento de la contratación, ante cambios de funciones o de tecnología, centrada en el puesto y repetida periódicamente si es necesario."
alsoKnownAs:
  - "Artículo 19 LPRL"
  - "Formación preventiva"
  - "Formación del puesto de trabajo"
jurisdiction: "España"
locale: "es-ES"
publishedOn: 2026-09-06
reviewedOn: 2026-09-06
canonical: "https://safeally.net/es-es/glosario/formacion-en-prevencion/"
sources:
  - label: "Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales — artículos 18 y 19"
    url: "https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292"
    publisher: "BOE"
  - label: "Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención"
    url: "https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-1853"
    publisher: "BOE"
  - label: "Gestión de la prevención — materias del INSST"
    url: "https://www.insst.es/materias"
    publisher: "INSST"
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# Formación en prevención — el artículo 19 de la LPRL

La formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, que el empresario debe garantizar a cada trabajador en materia preventiva: en el momento de la contratación, ante cambios de funciones o de tecnología, centrada en el puesto y repetida periódicamente si es necesario.

El artículo 19 es corto y exigente. La formación debe ser **teórica y práctica**,
**suficiente y adecuada**, **centrada específicamente en el puesto de trabajo o
función** de cada trabajador, e impartirse en el momento de la contratación —
cualquiera que sea la modalidad o duración del contrato — y cuando se produzcan
cambios en las funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o equipos.

## Qué implica en la práctica

- **Dentro de la jornada, o con descuento del tiempo.** Se imparte siempre que sea
  posible dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con
  el descuento en aquella del tiempo invertido.
- **El coste no recae nunca en el trabajador.** Es una regla explícita de la ley y
  no admite pacto en contrario.
- **Específica del puesto significa específica.** Un curso general de treinta
  minutos idéntico para toda la plantilla no acredita el artículo 19 en ningún
  puesto concreto: es el marco, no el contenido.
- **La construcción tiene su propio esquema**, con la formación por oficios del
  convenio general del sector y la tarjeta profesional de la construcción, que se
  suma a esta obligación y no la sustituye.
- **Se documenta con contenido, no solo con firmas**: temario, duración, fecha,
  quién la imparte y el puesto al que se refiere.

## Qué no es

**No es la información del artículo 18.** Informar de los riesgos y de las medidas
es una obligación distinta y previa; formar es capacitar para trabajar de forma
segura. Las dos se acreditan por separado.

**No es un certificado comprado.** Un diploma emitido por una entidad ajena a la
realidad del puesto es lo que la Inspección contrasta con el parte de accidente:
si el contenido no corresponde a la tarea, no hay formación adecuada.

**Y no es la _Unterweisung_ alemana ni la formación italiana por acuerdo
Estado-Regiones.** Alemania fija un ritmo anual explícito; Italia fija horas
mínimas por perfil y actualizaciones periódicas; España exige adecuación al puesto
sin imponer un calendario general. Un plan de formación de grupo que aplique la
regla anual alemana en España cumple de más en un sitio y de menos en otro.