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title: "Vigilancia de la salud — voluntaria, salvo cuando no lo es"
description: "En qué consiste la vigilancia de la salud, cuándo es obligatoria para el trabajador, qué información recibe la empresa, y por qué no es un reconocimiento médico de empresa."
term: "Vigilancia de la salud"
definition: "El conjunto de reconocimientos y pruebas específicas que el empresario debe garantizar a los trabajadores en función de los riesgos de su puesto. Es voluntaria para el trabajador salvo en los supuestos tasados por la ley, y su resultado clínico no se comunica a la empresa."
alsoKnownAs:
  - "Reconocimiento médico laboral"
  - "Artículo 22 LPRL"
jurisdiction: "España"
locale: "es-ES"
publishedOn: 2026-09-06
reviewedOn: 2026-09-06
canonical: "https://safeally.net/es-es/glosario/vigilancia-de-la-salud/"
sources:
  - label: "Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales — artículo 22"
    url: "https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292"
    publisher: "BOE"
  - label: "Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención"
    url: "https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-1853"
    publisher: "BOE"
  - label: "Vigilancia de la salud — materias del INSST"
    url: "https://www.insst.es/materias"
    publisher: "INSST"
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# Vigilancia de la salud — voluntaria, salvo cuando no lo es

El conjunto de reconocimientos y pruebas específicas que el empresario debe garantizar a los trabajadores en función de los riesgos de su puesto. Es voluntaria para el trabajador salvo en los supuestos tasados por la ley, y su resultado clínico no se comunica a la empresa.

El artículo 22 invierte la lógica que muchas empresas suponen: la vigilancia de
la salud es una **obligación del empresario de garantizarla** y un **derecho del
trabajador de aceptarla o no**. Solo deja de ser voluntaria en tres supuestos —
cuando es imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo,
cuando es necesaria para verificar si el estado de salud puede constituir un
peligro para el propio trabajador o para terceros, o cuando lo establece una
disposición legal para riesgos específicos — y siempre previo informe de los
representantes.

## Qué implica en la práctica

- **Específica del riesgo, no genérica.** Los protocolos se eligen por los riesgos
  evaluados del puesto: ruido, agentes químicos, manipulación de cargas, pantallas,
  trabajos en altura. Un chequeo general no es vigilancia de la salud.
- **La empresa recibe la aptitud, no el diagnóstico.** Se le comunican las
  conclusiones en términos de aptitud para el puesto y la necesidad de introducir o
  mejorar medidas; los datos clínicos quedan en el ámbito sanitario.
- **En horario de trabajo y sin coste** para la persona trabajadora.
- **Se prolonga más allá del contrato** cuando el riesgo lo exige, para exposiciones
  de efecto diferido, y la documentación se conserva durante los plazos previstos
  para cada agente.

## Qué no es

**No es un reconocimiento de aptitud para contratar.** Utilizar la vigilancia de
la salud como filtro de selección es una desviación de fin que la Inspección y los
tribunales tratan como tal, y roza la discriminación.

**No es control del absentismo.** El servicio sanitario no informa a la empresa de
las bajas ni de sus causas.

**Y no es la _sorveglianza sanitaria_ italiana.** Allí el _medico competente_ emite
un juicio formal de idoneidad —apto, apto con limitaciones, no apto— que puede
condicionar directamente la ocupación del puesto, y la sorveglianza es obligatoria
en los casos previstos sin depender de la voluntad del trabajador. La frontera
entre médico, empresa y puesto está trazada en otro sitio.