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title: "DUERP — document unique d'évaluation des risques professionnels"
description: "Ce qu'est le document unique, qui doit en tenir un, ce qu'il doit contenir, et pourquoi son absence est une infraction en soi."
term: "DUERP"
definition: "Le document dans lequel l'employeur transcrit le résultat de l'évaluation des risques professionnels, unité de travail par unité de travail. Obligatoire dès le premier salarié, et le seul document dont l'absence constitue à elle seule une infraction."
alsoKnownAs:
  - "Document unique"
  - "DU"
  - "DUER"
jurisdiction: "France"
locale: "fr-FR"
publishedOn: 2026-09-06
reviewedOn: 2026-09-06
canonical: "https://safeally.net/fr-fr/glossaire/duerp/"
sources:
  - label: "Code du travail, article R. 4121-1 — transcription dans un document unique"
    url: "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000023795562"
    publisher: "Légifrance"
  - label: "Code du travail, article L. 4121-3 — obligation d'évaluer les risques"
    url: "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000043893923"
    publisher: "Légifrance"
  - label: "Évaluation des risques professionnels — ce qu'il faut retenir"
    url: "https://www.inrs.fr/demarche/evaluation-risques-professionnels/ce-qu-il-faut-retenir.html"
    publisher: "INRS"
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# DUERP — document unique d'évaluation des risques professionnels

Le document dans lequel l'employeur transcrit le résultat de l'évaluation des risques professionnels, unité de travail par unité de travail. Obligatoire dès le premier salarié, et le seul document dont l'absence constitue à elle seule une infraction.

L'obligation vient de l'article L. 4121-3 du Code du travail : l'employeur évalue
les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. L'article R. 4121-1
ajoute la partie qui se contrôle — le résultat de cette évaluation est
**transcrit dans un document unique**, et l'inventaire y est fait par unité de
travail.

## Ce que ça implique concrètement

- **Dès un salarié.** Il n'y a pas de seuil d'effectif. Une entreprise de deux
  personnes en a un ou n'est pas en règle.
- **Par unité de travail**, et c'est le mot qui structure tout le reste. Une
  unité de travail n'est pas forcément un service de l'organigramme : c'est un
  regroupement de salariés exposés aux mêmes risques. Le découpage vous
  appartient, et il faut pouvoir l'expliquer.
- **Une mise à jour au moins annuelle** dans les entreprises d'au moins onze
  salariés, et sans condition de délai lors de tout aménagement important ou
  quand une information nouvelle sur un risque apparaît.
- **Une conservation dans le temps.** Chaque version successive est conservée
  quarante ans à compter de son élaboration, pour permettre la traçabilité
  collective des expositions.

## Ce que ce n'est pas

**Ce n'est pas une méthode de cotation.** Aucun texte n'impose de coter les
risques en gravité × probabilité, ni d'obtenir un score. La grille est une
pratique, pas une obligation, et ce qui est examiné lors d'un contrôle est la
cohérence de la méthode retenue et le fait qu'elle débouche sur des actions.

**Ce n'est pas non plus un livrable de consultant.** Un document unique acheté
tel quel, sans unité de travail correspondant à la réalité de l'entreprise, coche
la case et ne protège personne — ni les salariés, ni l'employeur le jour où l'on
cherchera ce qui avait été identifié avant l'accident.

**Et ce n'est pas un équivalent de la _Gefährdungsbeurteilung_ allemande ni du
DVR italien.** Les trois pays imposent d'évaluer ; seuls la France et l'Italie
imposent _un document_, et les règles de mise à jour, de conservation et de
consultation ne se recouvrent pas. Un modèle traduit d'un pays à l'autre est un
modèle faux.