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title: "Dirigente per la sicurezza — una funzione, non un livello contrattuale"
description: "Chi è il dirigente ai fini del D.Lgs. 81/2008, perché non coincide con l'inquadramento contrattuale, quali obblighi condivide con il datore di lavoro e quali no."
term: "Dirigente"
definition: "La persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa."
alsoKnownAs:
  - "Dirigente per la sicurezza"
  - "Articolo 2 del D.Lgs. 81/2008"
  - "Delegato di funzioni"
jurisdiction: "Italia"
locale: "it-IT"
publishedOn: 2026-09-06
reviewedOn: 2026-09-06
canonical: "https://safeally.net/it-it/glossario/dirigente/"
sources:
  - label: "D.Lgs. 81/2008 — articoli 2, 16, 17 e 18, definizioni, delega di funzioni e obblighi"
    url: "https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2008-04-09;81"
    publisher: "Normattiva"
  - label: "Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 in materia di formazione"
    url: "https://www.lavoro.gov.it/temi-e-priorita/salute-e-sicurezza/focus/pagine/accordo-stato-regioni-del-17042025-materia-di-formazione"
    publisher: "Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali"
  - label: "Salute e sicurezza sul lavoro — INAIL"
    url: "https://www.inail.it/portale/it.html"
    publisher: "INAIL"
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# Dirigente per la sicurezza — una funzione, non un livello contrattuale

La persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa.

La parola trae in inganno: il dirigente del D.Lgs. 81/2008 **non è il dirigente
del contratto collettivo**. È chi organizza il lavoro e vigila avendone i poteri —
un direttore di stabilimento, un capo servizio, un responsabile di area — e la
qualifica segue i poteri effettivi, non il livello di inquadramento.

## Che cosa comporta in pratica

- **Condivide con il datore di lavoro quasi tutti gli obblighi dell'articolo 18**:
  nominare il medico competente, designare gli addetti alle emergenze, fornire i
  DPI, informare e formare, richiedere l'osservanza delle norme.
- **Restano indelegabili due obblighi**: la valutazione dei rischi con la redazione
  del documento e la designazione dell'RSPP. Nessuna delega li sposta.
- **La delega di funzioni ha requisiti di forma e di sostanza**: atto scritto con
  data certa, accettazione scritta, autonomia di spesa, competenza del delegato,
  pubblicità della delega. Mancandone uno, la delega non produce effetti.
- **La vigilanza resta in capo al delegante** sul corretto espletamento delle
  funzioni delegate — e non si assolve con una firma.
- **Ha una formazione propria**, distinta da quella dei lavoratori e da quella del
  preposto.

## Che cosa non è

**Non è automaticamente chi ha «dirigente» nel contratto.** Un dirigente
contrattuale privo di poteri organizzativi sulla sicurezza non è dirigente ai fini
del decreto; un capo reparto con quei poteri lo è.

**Non è il preposto.** Il preposto sovrintende e controlla l'esecuzione; il
dirigente organizza, decide e dispone risorse. La differenza è il potere di
spesa.

**E non è il _supervisor_ canadese né il _cadre_ francese.** Il Canada distingue
employer e supervisor senza un livello intermedio definito per funzione; la Francia
lavora con la delega di pouvoirs, di costruzione giurisprudenziale e non
codificata. La delega italiana è invece scritta nella legge, con i suoi requisiti:
copiarne il modello altrove significa affidarsi a una forma che quel diritto non
riconosce.