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title: "RLS — rappresentante dei lavoratori per la sicurezza"
description: "Chi elegge l'RLS, che cosa può chiedere e ottenere, quali sono le sue tutele e perché la sua assenza è un problema del datore di lavoro."
term: "RLS"
definition: "Il rappresentante eletto o designato dai lavoratori per rappresentarli sugli aspetti di salute e sicurezza. Ha diritto di accesso ai luoghi di lavoro, di consultazione preventiva e di ricevere le informazioni e la documentazione aziendale sulla valutazione dei rischi."
alsoKnownAs:
  - "Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza"
  - "RLST"
jurisdiction: "Italia"
locale: "it-IT"
publishedOn: 2026-09-06
reviewedOn: 2026-09-06
canonical: "https://safeally.net/it-it/glossario/rls/"
sources:
  - label: "D.Lgs. 81/2008 — Testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro"
    url: "https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2008-04-09;81"
    publisher: "Normattiva"
  - label: "Salute e sicurezza sul lavoro — INAIL"
    url: "https://www.inail.it/portale/it.html"
    publisher: "INAIL"
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# RLS — rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

Il rappresentante eletto o designato dai lavoratori per rappresentarli sugli aspetti di salute e sicurezza. Ha diritto di accesso ai luoghi di lavoro, di consultazione preventiva e di ricevere le informazioni e la documentazione aziendale sulla valutazione dei rischi.

L'RLS è la contropartita dell'RSPP: uno lo sceglie il datore di lavoro, l'altro
lo scelgono i lavoratori. Il sistema del D.Lgs. 81/2008 funziona perché esistono
entrambi.

## Che cosa comporta in pratica

- **Consultazione preventiva**, non informazione a cose fatte: sulla valutazione
  dei rischi, sulla designazione degli addetti, sull'organizzazione della
  formazione.
- **Accesso alla documentazione**, compreso il DVR, e diritto di riceverne copia.
- **Formazione specifica** a carico del datore di lavoro, con aggiornamento
  periodico e permessi retribuiti per l'esercizio della funzione.
- **Può fare ricorso agli organi di vigilanza** quando ritiene che le misure
  adottate non siano idonee. È un diritto, e la sua esistenza è parte del motivo
  per cui la consultazione conviene farla bene.
- **Dove non è eletto in azienda**, la rappresentanza è esercitata dall'RLS
  territoriale.

## Che cosa non è

**Non è un delegato sindacale.** Può esserlo, ma la funzione è distinta e le
prerogative sono quelle del testo unico, non quelle della contrattazione.

**Non è responsabile della sicurezza.** L'RLS non risponde delle misure: rappresenta,
consulta, segnala. Trattarlo come un corresponsabile è un modo per svuotarne il
ruolo, e non sposta di un centimetro la responsabilità del datore di lavoro.

**E non è il comitato canadese.** Il _joint health and safety committee_ è un
organismo bilaterale con soglie dimensionali e poteri di raccomandazione scritta;
l'RLS è una persona con diritti individuali. Stesso obiettivo, architetture
diverse.