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title: "Sorveglianza sanitaria — nei casi previsti, e il giudizio che ne esce"
description: "Quando la sorveglianza sanitaria è obbligatoria, quali visite comprende, che cosa contiene il giudizio di idoneità e come si impugna."
term: "Sorveglianza sanitaria"
definition: "L'insieme degli atti medici finalizzati alla tutela dello stato di salute dei lavoratori in relazione ai rischi del loro lavoro. È obbligatoria nei casi previsti dalla normativa e si conclude con un giudizio di idoneità alla mansione specifica."
alsoKnownAs:
  - "Visite mediche del lavoro"
  - "Articolo 41 del D.Lgs. 81/2008"
  - "Giudizio di idoneità"
jurisdiction: "Italia"
locale: "it-IT"
publishedOn: 2026-09-06
reviewedOn: 2026-09-06
canonical: "https://safeally.net/it-it/glossario/sorveglianza-sanitaria/"
sources:
  - label: "D.Lgs. 81/2008 — articolo 41, sorveglianza sanitaria e giudizi di idoneità"
    url: "https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2008-04-09;81"
    publisher: "Normattiva"
  - label: "Salute e sicurezza sul lavoro — INAIL"
    url: "https://www.inail.it/portale/it.html"
    publisher: "INAIL"
  - label: "Pubblicazioni INAIL"
    url: "https://www.inail.it/portale/it/inail-comunica/pubblicazioni.html"
    publisher: "INAIL"
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# Sorveglianza sanitaria — nei casi previsti, e il giudizio che ne esce

L'insieme degli atti medici finalizzati alla tutela dello stato di salute dei lavoratori in relazione ai rischi del loro lavoro. È obbligatoria nei casi previsti dalla normativa e si conclude con un giudizio di idoneità alla mansione specifica.

La sorveglianza sanitaria non è un servizio offerto al personale: è una misura di
prevenzione, che scatta **nei casi previsti** dalla normativa e dalla valutazione
dei rischi — rumore, vibrazioni, agenti chimici e cancerogeni, movimentazione
manuale dei carichi, videoterminali oltre le venti ore settimanali, lavoro
notturno — e si chiude con un atto che ha effetti immediati sull'organizzazione:
il giudizio di idoneità alla mansione specifica.

## Che cosa comporta in pratica

- **Le visite hanno tipologie distinte**: preventiva, periodica, su richiesta del
  lavoratore, in occasione del cambio di mansione, alla cessazione del rapporto nei
  casi previsti, e la visita precedente alla ripresa dopo un'assenza per motivi di
  salute superiore a sessanta giorni continuativi.
- **La periodicità è di norma annuale**, salvo diversa indicazione del medico
  competente motivata in relazione alla valutazione dei rischi.
- **Il giudizio ha quattro esiti**: idoneità, idoneità parziale con prescrizioni o
  limitazioni, inidoneità temporanea, inidoneità permanente alla mansione
  specifica. Le limitazioni vanno attuate, non archiviate.
- **Il ricorso è possibile** entro trenta giorni all'organo di vigilanza
  territorialmente competente, da parte del lavoratore o del datore di lavoro.
- **I dati collettivi anonimi** vanno presentati nella riunione periodica: sono la
  sola lettura epidemiologica che l'azienda può fare del proprio lavoro.

## Che cosa non è

**Non è una visita di assunzione per selezionare.** È espressamente vietato
effettuare accertamenti per verificare stati di gravidanza, e i controlli sono
finalizzati alla mansione, non alla scelta della persona.

**Non è controllo delle assenze.** Le assenze per malattia seguono un circuito
diverso e il medico competente non ne informa l'azienda.

**E non è la _vigilancia de la salud_ spagnola.** In Spagna la sorveglianza è di
regola volontaria per il lavoratore, salvo tre eccezioni tassative, e non produce
un giudizio di idoneità con quel valore vincolante. Un accordo di gruppo che
imponga ovunque il modello italiano chiede alla Spagna qualcosa che la sua legge
non consente.