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Dirigir la prevención

Delegado de prevención

También llamado: Delegado de prevención de riesgos laborales · Artículo 35 LPRL

El representante de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales, designado por y entre los representantes del personal, con competencias de vigilancia, consulta y propuesta reconocidas en la LPRL.
Jurisdicción
España
Última revisión

La figura es el eje del derecho de participación: en empresas de hasta treinta trabajadores el delegado de personal actúa como delegado de prevención, y a partir de ahí el número sube por tramos de plantilla. La designación se hace por y entre los representantes del personal, lo que la distingue de una designación empresarial.

Qué implica en la práctica

  • Competencias con contenido. Colaborar con la dirección en la mejora de la acción preventiva, promover la cooperación de los trabajadores, ser consultado con carácter previo sobre las decisiones del artículo 33 y ejercer una labor de vigilancia y control del cumplimiento.
  • Facultades concretas: acompañar a los técnicos en las evaluaciones y a la Inspección en sus visitas, acceder a la información y documentación del artículo 23, ser informado de los daños producidos y proponer medidas.
  • Puede proponer la paralización de actividades ante riesgo grave e inminente: cuando el empresario no adopta las medidas, el órgano de representación puede acordar por mayoría la paralización, con comunicación inmediata a la empresa y a la autoridad laboral.
  • Formación a cargo de la empresa, en tiempo de trabajo, y el tiempo empleado en sus funciones se considera de ejercicio de la representación.
  • Sigiloso por obligación legal respecto de la información a la que accede.

Qué no es

No es el recurso preventivo. El recurso preventivo lo designa la empresa, tiene presencia obligatoria en determinadas operaciones y vigila la eficacia de las medidas: es una figura empresarial, no representativa.

No es el trabajador designado del artículo 30. Ese lo elige el empresario para ocuparse de la actividad preventiva; el delegado representa a la plantilla.

Y no es un miembro del CSE francés ni del comité paritario canadiense. El CSE concentra lo económico y lo social en una sola instancia elegida, y el JHSC canadiense es paritario y exclusivamente de seguridad, con umbrales que cambian de provincia en provincia. Traducir un organigrama de participación de un país a otro produce figuras que la ley de destino no reconoce.

Fuentes

Textos de referencia, comprobados en la fecha de revisión indicada arriba. Si alguno de estos enlaces ha cambiado, díganoslo.

La guía que lo trata

La evaluación de riesgos laborales: qué exige la LPRL

La herramienta correspondiente

Evaluación de riesgos por el método NTP 330